Responsável técnico por liderar estratégias de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos da empresa e ao mercado. Atua como referência na definição de políticas, análise de indicadores estratégicos e liderança de projetos complexos da área. • Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas. Desejável: • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Controladoria ou áreas correlatas. • Experiência mínima de 5 anos na área de remun…